不能胜任工作岗位被辞是否有经济补偿

2020-06-06 34

普法内容

只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳

2024-06-18 22
调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
调岗后不能胜任工作，可以辞退。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-05-04 40
因本人不能胜工作，被辞退，请问有没有经济补偿金
1、要由公司证明你不能胜任，而且要经过岗或培训后仍然不能胜任的才可以解除。 2、如果没有按照上面程序，解除是违法的，你可以要求支付2个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。 3、恢复劳动关系更为有利。 4、公司解除的，你要求出具书面解除通知，否则你

2024-06-22 22

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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退, 经济补偿金的计算标准是什么
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-04-15 15,340
单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿？
单位认为你换岗后不能胜任的依据是什么单位又是如何辞退你的有无补偿要根据具体情况来断定的。

2022-10-06 15,340
在调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作

2023-03-25 15,340
员工不胜任工作被辞退，单位是否需要向员工支付经济补偿金给员工？
1、如果员工还在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 2、如果员工为正式员工，那么单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿的。 3

2022-02-08 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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