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关于请问劳动合同解除还要不要去上班: 分几种情况 1、你已经提前一个月通知单位,或者在试用期提前3天通知单位,那么可以离职不用去上班了 2、你没有提前一个月通知单位,你们单位在你提交解除劳动合同时同意你离职,你也可以不用去上班 3、你没有提
解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班,如果原单位同意,而自己又愿意回原单位工作的,可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。
如果劳动者可以继续上班的,那么先与原公司领导协商处理,公司人事部答应了,你才能回去上班。
去工厂上班2天自动离职是能解除劳动合同的,如果你没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是可以从你的工资中扣除一定的款项作为赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
1、劳动合同未解除,劳动者是可以到其他公司上岗的,但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响,或者经原用人单位提出,拒不改正的,原单位可以依法辞退该劳动者,且无需补偿。 2、给原单位造成损失的,新单位
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同,用人单位向劳动者明确表述解除的意思之时两方劳动合同被解除。用人单位没理由辞掉劳动者,劳动者能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的准则为每工作1年支付2个月薪水
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限