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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法 第二十六条
抽烟被公司开除,用人单位是否违法,主要看公司是否有相关的制度规定。如果公司规章制度明确规定严禁吸烟,员工明知故犯并且造成严重隐患的,公司解除劳动合同是合法的;如果公司没有相关规定,公司以抽烟为由解除劳动合同是违法的。
在劳动者被企业解除雇佣关系后,因相关事宜引发劳动争议,双方无法达成一致意见时,劳动者首先应向当地劳动争议仲裁部门提出申请,若对仲裁结果不服,可向地区法院进行上诉。在此过程中,主动方即劳动者申请劳动仲裁需提交正式书面申请书,并需要根据被告方(
1、首先你要弄清楚·是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。的赔偿标准是根据《中华人民共和国》为根据,进
如果用人单位是违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
股东不是公司员工,股东不能像员工一样被开除。根据《公司法》的司法解释,只有有有限责任公司的股东没有履行出资义务,或者逃避所有出资,通过公司的催纳或者返还,在合理的期限内没有缴纳或者返还出资,公司可以通
劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为,行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
通俗来讲,有限公司破产的话,股权以及股票就没有了。但是在法律上,应当表述为:有限责任公司或者股份有限公司被宣告破产的话,股东在公司中享有的股权以及收益,就会因为公司资不抵债的原因,无法得到保障。首先需要明确的是,无论是股份有限公司还是有限责