员工的休假制度实行

2020-03-19 472

普法内容

休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

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工时制度与休假制度的关系
工时制度和休假制度构成了劳动者的所有时间，工时制度与休假制度也是事关劳动者的重要制度。工时制度依照法律的规定，劳动者在用人单位中用于完成本职工作的劳动时间。工作时间一般以小时为计算单位，包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。目前有

2021-12-23 34
实行制度和实施制度的区别
实行制度和实施制度的区别有：一、定义不同： 1、实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。 2、实施办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有

2021-11-30 50
2011年度工休假制度是怎样规定的？
各地规定不一，参见当地具体规定

2024-06-20 11

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劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定
劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有

2022-03-02 15,340
公休假制度
一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因

2023-06-10 15,340
工作时间和休息休假制度
工作时间t工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。t根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制

2022-10-21 15,340
铁路职工年休假制度
一年以上十年以下，年薪五天。10年以上20年以内的，年薪为10天的20年以上15天的年薪。根据《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天

2021-10-25 15,340

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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