怎么和上级提涨工资

2020-01-31 17

普法内容

和上级提涨工资，直接明确表达自己目的，与其协商。变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动关系任何一方都不得单方面变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工资上涨社保上涨怎么补救
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2020-10-30 174
升职不给涨工资怎么提
升职不给涨工资，如果工资与岗位挂钩，用人单位故意不涨的，劳动者可以直接要求用人单位涨工资，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-07-18 23
提前结算怎么算涨工资
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2020-06-10 129

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郫县晋升行政级别后工资和涨涨涨还有可能吗
县和区的级别是一样的。改个名字，其他都不变。

2022-10-28 15,340
怎么提出向老板要涨工资
在工作中向老板提出涨工资，本人平时认证对待工作以及单位发放的工作，但是由于物价上涨吃住等开支都出现苦难，本人申请调工资，并会以后更加认真工作等。

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2022-10-17 15,340
工作中怎样向老板提出涨工资
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2023-06-07 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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工伤一级和十级哪个严重
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。具体来说，一到四级伤

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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