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离职证明造假犯法,劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具离职证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
违法。根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,用人单位可要求确认劳动合同无
可以根据社保缴纳的时间与离职证明开具时间比对证明。 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照
“可以” 只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的,但是二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明,以规避可能存在的法律风险。 根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时提供的
在法律法规上,其实并不存在“假离婚”这种情况。只要在民政局领取结婚证后并登记离婚领取离婚证过后,在法律上就属于已离婚,这是“真离婚”。想要达到“假离婚”的目的,除非离婚证本身就是假的,否则不可能是假离婚。如果是未登记的或者伪造的离婚证,那判
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下,可以领取相应的失业保险金,但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的