食堂发生性关系是老板先动手的该如何解决

2024-06-14 14

普法内容

违背一方意志，及时报警处理。

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承包食堂的劳动关系是怎样的
承包食堂的劳动关系：自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。

2020-08-25 290
食堂做饭算不算劳动关系？
如果雇主具有用工资格，且劳动者长期在食堂做饭并未享受社会养老待遇的，应当可以认定为劳动关系。

2024-06-27 20
食堂阿姨跟单位是劳动关系吗?
一般是属于劳动关系的。大学的食堂基本上都是外包的，所以食堂阿姨和食堂是劳动关系，但是和学校不构成劳动关系。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，食堂的单位聘请食堂阿姨也属于用工。

2021-10-30 375

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民工因老板发生口角，老板先动手打人该怎么处理
报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。轻微伤可要求治安处罚。

2022-10-22 15,340
打架先动手的如何解决
打架先动手的处理是若是是民事责任的话，对方有过错，可以减轻受害者的责任:如果是刑事责任，则不一定。如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任。根据《治安管理处罚法》第九

2024-08-29 15,340
员工应该与老板解除劳动关系，如何办理补发工资？
非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者不能提供劳动，但其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位不为劳动者提供劳动条件。用人单位违法解除双方劳动合同，应对其违法行为负法律责任。因此，尽管在此期间工人

2021-10-24 15,340
去劳动局给老板信。老板不看该如何解决
可以向劳动行政部门举报，或者直接申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可以在拿到劳动仲裁书15日内向法院起诉。焕廷法XXA您解答。

2022-10-23 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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婚内强行发生性关系构成强奸吗
婚内强行发生性关系是否构成强奸罪，要根据一些情况来具体确定： 1、如果是合法的婚姻，在婚内发生了性关系，一般不会构成强奸； 2、如果是非法婚姻关系或者己经进入离婚诉讼程序，婚姻关系实际已经处于不确定的一个状态时，丈夫违背妻子的意志，采用暴力

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