试用期内辞工不给辞工书怎么办

2024-06-14 11

普法内容

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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辞退试用期员工辞退书怎样写？
辞退试用期员工辞退书范本你参考下：辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：我们很遗憾的通知您，经过＿＿个月的试用考核，您的专业能力不能符合＿＿＿＿＿＿职位的基本要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您近期对本公司

2024-05-19 29
辞工书到期不给走怎么办
辞工书到期不给走，劳动者可以收集公司故意不给辞职的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用

2022-02-08 20
要辞工，用人不给辞工单，怎么办？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-07 18

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怎么办法不在试用期辞工不给工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

2022-04-23 15,340
试用期辞职不给工资怎么办，可以不给辞职工资吗
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合

2022-04-19 15,340
试用期内辞职怎么办，试用期辞职怎么办
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

2022-07-15 15,340
试用期辞职，工资不给发该怎样办？
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“（一）在试用期内的．．．”

2024-09-05 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,974 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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