2022年，劳动法病，事假考核标准

2024-07-08 17

普法内容

具体是怎么回事呢建议你说得更详细些，律师好帮你。

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2022年，病假在新劳动法中有何规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

2024-06-25 7
教师病假能参加年度考核吗
根据相关教育局制度执行

2024-07-08 12
2019年劳动法病假的工资标准是多少
员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按

2020-10-23 170

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年审会对请病假的劳动者进行考核吗
用人单位对劳动者进行年中考核，劳动者请病假的情形是否影响考核结果，需要根据用人单位的决定进行确定。如果劳动者认为用人单位损害本人的合法权益的，可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，维护自身

2022-03-12 15,340
肺结核病假标准
对于肺结核患者病假法律规定，根据法律条例的依据规定给出以下内容解释： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2022-07-16 15,340
长期病假如何做年度考核?
事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假

2022-11-05 15,340
病假年度考核怎么规定的
事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假

2022-11-10 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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2022年法定假日一览表
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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