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一,关于工人的上班时间: 1,在我国的《劳动法》中有明确的规定; 2,并不是由各地的劳动局规定的; 3,如果用人单位不按本法执行的,当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报。二,我国《劳动法》的规定:第三十六条国家实
根据具体情况判断合法还是不合法。标准工时下,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六上班,但只要每周工作时间不超过40小时,那么还是合法的。若每周时间超过了40小时,则不合法。
劳动部门没有规定劳动者要上满一个月才可以辞职的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同
一,关于工人的上班时间: 1,在我国的《劳动法》中有明确的规定; 2,并不是由各地的劳动局规定的; 3,如果用人单位不按本法执行的,当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报。二
《》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的
规定应该是22天是正班,有的26天是正班其他是加班
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2021年天津失业金1470元一个月。根据相关法律规定可知,失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业,申请领取最多不超过12个月失业保险金的,按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2021年6月1日后的,按新标准计发;发照
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反