解雇员工需要给什么补偿

2021-11-05 16

普法内容

要看具体情况。解雇职工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。若解雇理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定解雇职工需要支付双倍补偿金。

《劳动合同法》第四十七条用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月工资的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。

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解雇员工需要如何补偿，法律怎么规定的
要看具体情况。解雇员工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。若解雇理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定解雇员工需要支付

2024-04-24 9
公司解雇员工不给赔偿需要如何处理
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年

2020-11-27 105
解雇退休返聘人员需要补偿吗
离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身

2020-09-15 702

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试用期解雇需要给员工补偿吗
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-11-11 15,340
解雇后的员工补偿需要提前通知吗
在劳动者无过错的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需赔偿劳动者经济补偿。

2022-10-23 15,340
用人单位解雇员工需要向员工支付补偿金吗, 解雇员工要注意哪些问题
1，单位因下以理由解雇员工，不需要支付经济补偿：（1）因员工欺诈与单位订立劳动合同；（2）工作严重失职；（3）违法违规；（4）单位经营困难，调整经营后仍需要裁员。2，单位因以下原因解雇员工，需要提前三

2022-02-25 15,340
解雇后公司应给员工哪些补偿？
公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月

2023-08-24 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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