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年龄45受伤时间一年半之前工资为3600

年龄45受伤时间一年半之前工资为3600

2024-07-12 10
普法内容
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金:一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

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  • 45年工龄和40年工龄多少钱
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    工龄跟退休金的多少没有太大关系的,但是跟在岗时的工资是有关系的,如果在岗时的工资很高,那么退休金一般也是相对比较多的。

    2020-08-14 522
  • 退休时工龄满45年应领多少退休工资
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    根据你本人一生缴纳养老保险费情况计算 退休金不是几句话能算清的。 与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。 一般,各地(以企业职工为例)的退休人员养老金待遇是:个人账户养老金基础养老金其他津贴。 (1)个人账户养老金。

    2024-06-25 62
  • 退休工资3600,每年加工资
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    现在利率不高,忽略不计,加上利息会多一点点。每月存2000,一年存24000。存十年240000。存二十年,到八十岁,可以存480000。现在每月能存2000,十年之后,物价增长,可能就不能存2000了。此时,应该少存钱,多消费吧。把晚年生

    2024-05-30 52
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  • 年龄45岁左右,在市工厂打工受伤,伤残评为六级

    工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    2022-10-22 15,340
  • 3600每年加工资3500

    现在利率不高,忽略不计,加上利息会多一点点。每月存2000,一年存24000。存十年240000。存二十年,到八十岁,可以存480000。现在每月能存2000,十年之后,物价增长,可能就不能存2000

    2022-10-25 15,340
  • 大腿能赔偿多少钱,年龄45,工资4500,在工地受的伤

    一次性伤残补助金:9个月本人工资;一次性医疗补助金:6个月统筹地区月平均工资;一次性就业补助金:6个月统筹地区月平均工资

    2022-10-25 15,340
  • 受伤期间怎么算工资?男,年龄56岁,

    如果认定为工伤,可以享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2022-11-01 15,340
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    如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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