个人欠债单位可开除么

2020-06-24 139

普法内容

个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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单位可以以个人欠债为由开除吗
单位不可以以个人欠债为由开除。信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工，但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录

2022-05-11 1,000
单位欠债员工该不该开除？
法律分析单位一直欠债，不可以开除员工。如果单位以此为由开除员工的，员工可要求用人单位支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2021-05-30 69
欠债不还会被事业单位开除吗
欠债不还一般不会被事业单位开除，因为这是民事纠纷，不会影响工作，债务人不按时偿还债务的，需要承担相应的违约责任，还可能面临债权人提起的民事诉讼等。

2021-03-20 24

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欠债有信用证的单位可以开除吗
个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

2022-11-03 15,340
单位开除员工有个人作证人可以吗？
所谓证人是指知道案件事实情况并向司法行政机关提供证言的人。凭借证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视，也是各种诉讼运用最广泛的一种证据形式。在我国，除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是

2022-08-28 15,340
欠债被单位开除有法律后果吗
个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。

2023-09-19 15,340
军人欠的钱单位是否开除？
1、看具体情况定。 2、如果只是单纯的欠钱不还属于民事违法行为，不属于刑事犯罪行为，一般是不会判刑的，也不会被开除；但如果是恶意拒绝执行法院的判决，拒绝还钱，就有可能构成犯罪，可能被开除军籍。

2023-05-30 15,340

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00:57
社保和医保分开两个单位交了
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社

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01:08
一般允许单位欠缴社保几个月
一般不允许单位欠缴社保。即使是欠缴一天也不行。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。逾期仍然不

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00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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