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1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数
被打致脑挫裂伤,符合最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》“颅脑、脊髓损伤”“)脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液”之规定,应评定为轻伤一级。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院
要求赔偿医药费,护理费,务工等各项损失,构成伤残的,还可以主张伤残赔偿金
要求受害人的伤情,是轻伤还是重伤还是死亡。涉嫌故意伤害罪,法律规定,导致轻伤的,量刑区间在三年以下或管制或拘役;导致重伤的,量刑起点为3到10年有期徒刑;若导致六级以上伤残,量刑起点在10年以上。
待你出院后,可以着手准备起诉事宜。在该诉讼案件中,可以就误工休养期限、护理期限、营养期限事项申请司法鉴定。假如你住院治疗期间做了内固定手术,且肩锁骨骨折造成部分功能受限,还可以申请做二次手术费用、伤残
学生多大年纪。学校未尽到安全保护义务,可以要求学校赔偿。
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定