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职业病赔偿与工伤赔偿

职业病赔偿与工伤赔偿

2024-06-01 14
普法内容
职业病也是工伤,这个是不冲突的。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三 十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金

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  • 工伤赔偿和职业病赔偿的区别?
    工伤赔偿和职业病赔偿的区别?

    职业病赔偿属于工伤赔偿虽然含义不同,但属于工伤赔偿的一部分,因为职业病属于工伤认定情形之一。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

    2021-08-25 31
  • 职业病工伤,工伤与职业病致残等级赔偿标准是什么
    职业病工伤,工伤与职业病致残等级赔偿标准是什么

    伤残等级一般分为十个等级,它根据人体受到损害的原因不同,适用不同的鉴定标准,就会有不同的伤残等级,且计算伤残赔偿金的方法也不同。实践中涉及到人身损害赔偿的鉴定标准,主要有二种情形: 1、交通事故、适用《消费者权益保护法》的客运合同、医疗纠纷

    2024-04-30 24
  • 2023职业病工伤赔偿后能否请求民事赔偿
    2023职业病工伤赔偿后能否请求民事赔偿

    职业病又不是第三人造成的人身损害,已经给你工伤赔偿,工伤赔偿就是民事赔偿。

    2024-05-21 13
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  • 工伤一方的职业病赔偿

    职业病也是工伤,这个是不冲突的。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三 十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金

    2023-05-28 15,340
  • 职业病与职工因工伤事故赔偿程序一样吗

    职工因职业病与职工因工伤事故赔偿程序是一样的。职工因职业病应当申请工伤认定,具体时间是,自职工被鉴定为职业病之日起30日内有用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位在此时间不提出申

    2022-01-28 15,340
  • 单位的职工对于职业病赔偿与工伤赔候有什么区别。

    两者均按《工伤保险条例》规定的标准和项目享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,

    2022-07-29 15,340
  • 职业病辞职领取工伤赔偿金吗?

    1、依据我国工伤保险条例等法律的规定,有职业病的员工辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,怎样支付按工伤保险条例规定执行。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列

    2023-07-22 15,340
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  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,242 15,340
  • 工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗 01:21
    工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

    工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

    1,230 15,340
  • 九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的 00:51
    九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的

    根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项

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赵佳律师 赵佳律师

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