人士代理和劳务派遣的区别

2023-05-24 16

普法内容

人士代理和劳务派遣的区别如下： 1、法律定义不同：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务； 2、服务内容不同：劳务派遣主要是为用人单位提供人力资源，包括招聘、面试、培训等环节，而人事代理主要是为个人或单位提供档案保管、社保代理等服务； 3、法律关系不同：劳务派遣涉及到用人单位、劳动者和用工单位三方之间的关系，而人事代理仅仅是个人或单位与代理机构之间的关系。劳务派遣的立案标准： 1、注册资本：一些地区的劳务派遣公司需要具备一定的注册资本才能立案，具体标准根据当地政策而定； 2、申请条件：劳务派遣公司需要符合当地政府或者劳动部门制定的相关申请条件，如公司的经营年限、注册地点、股东情况等； 3、经营范围：劳务派遣公司需要在其营业执照上注明经营范围包括人力资源服务和劳务派遣业务； 4、资质证书：劳务派遣公司需要具备相应的资质证书，如《劳务派遣经营许可证》等，以便合法地从事劳务派遣业务； 5、其他条件：一些地区或行业还会制定其他的条件和要求，如劳务派遣公司的管理制度、经营规范等。综上所述，人事代理和劳务派遣在服务内容、法律定义和法律关系等方面存在明显的区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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