怀孕了公司解散孕妇如何补偿

2024-04-23 19

普法内容

在女职工怀孕、生产以及授乳期间遭遇企业破产后，若按照计划生育规定，女职工作为生育者，其应得工资额、生育医疗费和相关福利待遇需持续计发到孩子满一周岁为止，同时与职工终止劳动合同之际，须将包括经济补偿金在内的所有款项一次性交付予女职工。为此，对于在怀孕、生产以及授乳期间的工资、生育医疗费和相关福利待遇，均需依照《女职工劳动保护规定》的具体要求进行处理。

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怀孕解散公司赔偿
孕期公司解散一般是不可以据此申请赔偿的，但可以申请公司给予一定的经济补偿金，并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020-12-04 165
公司解散如何赔偿孕妇家属？
公司解散这样赔偿孕妇：公司需要依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2020-07-26 218
孕妇公司解散赔偿情况
公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

2020-04-17 310

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公司解散了，怀孕的女员工可以获得赔偿吗，公司解散孕妇赔偿多少钱
可以获得经济补偿。rr用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当

2022-03-06 15,340
公司解散孕妇如何赔偿公司解散孕期的员工是否应该支付经济补偿金？
应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对孕期女工的经济补偿标准是一

2022-01-26 15,340
公司解散如何恢复孕妇津贴
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关

2022-11-11 15,340
公司解散时，员工怀孕的补偿问题
根据我国法律规定,用人单位有以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿: 1. 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散; 2. 用人单位因劳动合同的解除或者

2025-01-28 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

3,454 15,340
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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