劳务合同辞退能获得补偿的标准主要是什么的呢？

2024-05-13 4

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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签劳务合同辞退要补偿吗，大概可以获得多少钱
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第七条规定，属劳

2024-06-16 20
合同到期，员工辞退能否获得补偿
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2020-08-03 309
合同到期被辞退能获得哪些补偿，最新的规定是什么
问题解答：合同到期终止，不需要被辞退，除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的，用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的，支付经济补偿金；违法辞退的，已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。

2024-05-12 12

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劳务派遣工辞退能获得什么样的补偿
劳务派遣工被辞退的补偿标准如下： 1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资; 3、不到半年的，赔

2022-11-30 15,340
劳务合同的含义以及被辞退时能否获得补偿
1、在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但还没有订立书面劳动合同，那么用人单位应该在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同，那么劳

2024-12-11 15,340
劳务关系被辞退能获得什么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-06-29 15,340
现在被辞退了,希望能给我解答产假辞退获得经济补偿金的同时会获得什么补偿呢？
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付

2022-07-04 15,340

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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,098 15,340
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

9,495 15,340
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

967 15,340