2022年在公司职离了没办职离手续公司发工资吗？

2024-05-23 34

普法内容

单位应当发工资。

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离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
拖欠工资的话，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。

2024-05-08 29
2022年，旷工离职公司不给办离职手续我该怎么办
工资不能不给，用人单位不得克扣劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2024-06-15 29
2022年，公司可以不予办理离职手续吗
《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果员工所离职的原公司未能及时办理档案转移手续，违反了自身的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动

2024-06-16 20

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离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
拖欠工资的话，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。

2023-06-02 15,340
开了一年公司离职公司没发工资打工合理吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

2022-07-13 15,340
口头提了离职，没办离职手续，被公司口头辞退，公司当天不给工资吗
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位口头提出辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求，劳动者擅自离职

2022-03-01 15,340
只有离职手续没签劳动合同辞职了公司可以发工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-10 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,351 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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