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违建城管要求强制拆除,可以采取以下方式: 1、如果是合法强制拆迁,政府部门会下发相应的拆迁裁决书或行政决定书,对此行政行为可以依法提起行政复议或者行政诉讼; 2、如果是非法强制拆迁,则对于非法的行政行为,可以提起行政诉讼,要求确认其行政行为
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
城管要强拆雨棚具体处理如下: 1、城管雨棚规定、如果雨棚是未经批准、擅自进行的建设、属于违法建设、城管有权进行处理; 2、城市人民政府组织编制城市总体规划; 3、直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批; 4、省、自治区人民政府所在
针对于申请证人出庭法院不批的情况,希望以下内容可以帮到您。根据《民事诉讼法》规定,凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。经人
申请强制拆迁的程序:作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行执行。强制执行申请应当附有补偿金额、专用账户存储账户、产权调换房屋和周转房屋的位置和面积等材料。强制执行不得以暴力、威胁、
这个事情需要分两个方面解释拆房方面需要先看你的房屋是否是合法建筑,然后再看城管拆除是否有合法的授权以及手续,如有,本身就是应当拆除在说打人,行政执法过程中打人同样属于违法,这部分建议你尽快报警处理。
居民遇到城管强拆的情况下,可以报警或者向城管的上级部门申请申诉,但如果是自己的相关建筑不符合相关规定的,城管是有权利进行强拆的,居民应当严格遵守相关法律规定来进行建设。
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
被拆迁人遭遇强制拆迁时,如果政府强制拆迁行为违法,被拆迁人应通过以下方式合法维护自身权益:1、申请信息公开,要求政府国土规划部门公开政府征收土地的依据和强制拆迁的依据。2、报警。如果被拆迁人遭遇暴力拆迁、非法拆迁,应当及时保全相关部门非法拆
保护公民合法的权利是公安机关的重要职责。在非法强拆中,受害人可以要求公安机关保护其权利的。公安机关应当保护受害人的权利,阻止非法强拆的进行。如果公安机关不作为的,受害人可以向人民法院提起行政诉讼。如果被害人因为非法强拆遭受财产损失和人身损害