非因本人意愿中断就业的要如何认定呢

2024-06-11 8

普法内容

根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者非因本人意愿中断就业的情形一般包括：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准，或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；（9）法律、法规另有规定的。

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非本人愿意中断就业是什么意思
非因本人意愿中断就业是指劳动者是被用人单位辞退或者裁员的。一般被用人单位终止劳动合同、解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的，都可以认定为非本人意愿中断就业。

2021-01-16 32
劳动者非因本人意愿中断就业是什么情形
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的（2）被用人单位解除劳动合同的（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的（

2024-06-17 20
如何证明非自己意愿中断就业
用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。

2020-07-02 1,508

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什么是非因本人意愿中断就业？非因本人意愿中断就业的，如何处理？
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工

2022-03-14 15,340
正确认定非本人意愿中断就业?
非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单

2022-11-03 15,340
如何将本人意愿中断就业改为非本人意愿？
自愿离职的，人力部在停社保时，统一按照“本人意愿中断就业”操作，修改不了的。辞退或者是解散的等情况，属于“非本人意愿中断就业”操作。

2022-11-01 15,340
失业就能领失业保险金吗，何为“非因本人意愿中断就业”
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业

2023-02-28 15,340

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01:26
非法拘禁中的殴打情节如何认定
根据《中华人民共和国刑法》第238条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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01:09
如何认定故意伤害
损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

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