安徽婚假不给13天怎么办

2023-05-25 73

普法内容

安徽婚假不给13天采取的措施如下： 1、与单位协商：可以与单位的人事部门或上级领导协商，说明自己享有的婚假天数，要求单位依法给予休假； 2、提出劳动仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出调解申请。劳动仲裁机构将会调解双方，协商达成解决方案。如果仲裁结果仍不能令双方达成一致，可以向人民法院提起诉讼； 3、向劳动监察部门举报：如果单位拒绝给予规定的婚假天数，也可以向当地的劳动监察部门举报，要求其进行调查和处理。向劳动监察部门举报需要提供以下材料： 1、举报信：需要写明举报人的姓名、地址、联系方式等个人信息，以及被举报用人单位的基本情况、违法行为的具体情况、时间和地点等详细信息； 2、证据材料：需要提供与举报事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录、录音、视频等； 3、相关证明材料：根据举报事项的具体情况，可能需要提供相关证明材料，如经济补偿金计算表、劳动仲裁裁决书等； 4、个人身份证明材料：需要提供举报人的身份证或其他有效证件复印件； 5、其他相关材料：根据举报事项的具体情况，可能需要提供其他相关材料。综上所述，以上方式需要在规定的时间内进行操作，并保持相应的证据材料，例如单位拒绝给予婚假的通知、请假申请、劳动合同等。同时，在处理过程中，需要保持冷静和耐心，遵守相关规定和程序，以达到维护自身权益的目的。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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安徽育儿假几天
安徽育儿假 10天。具体如下： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿

2023-06-08 28
如晚婚13天婚假，是否13天婚假都有工资
婚假是有薪假期。

2024-07-01 8
安徽事业单位婚假多少天
事业单位的婚假一般1－3天。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定：一、职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职

2024-06-17 10

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安徽省有13天婚假吗
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双

2022-11-10 15,340
安徽安徽新安庆的婚假多少天
关于安徽晚婚婚假多少天：婚假3天晚婚假20天23天。男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： (一)晚

2022-07-15 15,340
安徽可以有几天婚假
根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25

2023-09-02 15,340
婚假13天，说只有7天，怎么办
那就是公司有意的减少了你可以要求公司给你13天的假期但是，这个假期是包含周末的时间的

2022-10-20 15,340

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00:47
领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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离婚赔偿金不给怎么办
对于离婚后本该给付赔偿金的一方拒绝给付的情况，如果是判决离婚的，另一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付赔偿金的，可以用其个人财物折抵费用。如果是协议离婚的，只能拿着离婚协议向人民法院起诉，法院会

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