无故让员工休息，调整工作时间，如何办

2024-05-12 5

普法内容

为什么让您休息，这个要根据您的情况才能给您回复，要不要申请劳动仲裁，有没有克扣工资，都是要根据您的具体情况才能给您回复

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公司无故让员工休息
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2020-11-21 1,733
被无故调整工作，员工可以拒绝吗
在公司擅自调整员工岗位，超出其劳动合同时所规定及符合法律法规之范畴时，员工得以捍卫自身合法权益，拒绝执行该等单方面调岗行为。调岗在劳工法中的定义为劳动合同变更，中国《劳动合同法》对此类变更设定了严格的条件，即需经双方协商一致且以书面形式确认

2024-05-08 19
临时工需要调整工作时间吗？
临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，变动需要取得员工同意。

2020-12-07 148

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员工能否无故调整工作时间
为什么让您休息，这个要根据您的情况才能给您回复，要不要申请劳动仲裁，有没有克扣工资，都是要根据您的具体情况才能给您回复

2023-06-18 15,340
如何无故休息或者休息变更工作时间
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2023-06-19 15,340
如何调整退休工资
退休人员今年的退休工资继续上涨，但由于经济增长放缓、老龄化加速等因素，增长可能略低于2017年，约为5％大约在今年3月的全国人民代表大会会议结束后，提高计划将公布。如何检查退休工资卡，如果是社会保障退

2021-12-31 15,340
工资调整之后的员工工资如何调整？
范津贴补贴被纳入基本工资。工资调整以后： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元; 2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—613

2022-10-15 15,340

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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