辞退员工不给理由可以吗？

2024-05-10 21

普法内容

辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下，就是属于我国法律当中所规定的违法辞退，那么需要这份赔偿金，也就是按照经济补偿金两倍来支付赔偿金。经济补偿金是工作一年支付一个月的人工资。

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什么正当理由可以辞退员工
试用期内被证明不符合条件的，严重违反公司制度的，被追究刑事责任的，跟其他单位建立劳动关系给原单位造成严重影响或者经提出不改正的，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的。

2024-06-24 12
试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？
申请劳动仲裁。

2024-06-18 14
辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020-03-31 348

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可以不达标为理由，辞退员工，且不给赔偿吗
用人单位是不可以以不达标为理由，辞退员工，并且不支付赔偿金的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁

2022-10-17 15,340
公司强制辞退员工可以不写辞退理由吗
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

2022-10-02 15,340
员工辞退不签合同，单位可以以此为由辞退员工吗
根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构

2021-03-20 15,340
企业可以用不加班的理由辞退员工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括劳

2022-11-15 15,340

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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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