岗位培训但公司未签劳动合同劳动者要如何维权

2024-05-11 3

普法内容

劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中，以对小张进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为违反了法律规定，小张有权拒绝。此外，公司虽向小张发出了《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表其通过面试，并不意味着公司将必然与其签订劳动合同、建立劳动关系。但因公司在5个月的培训期内并未对小张进行正规、系统的课程培训，也未对其进行相应考核，应退还小张交纳的两万元培训费。

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人事培训和劳动合同未签如何办理？
公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-18 72
要如何维权，未签订劳动合同
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位

2024-04-23 19
培训合同未给劳动者，是否有效？
由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。

2024-07-03 22

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劳动合同中约定劳动者的工作岗位岗位、培训等事项的，应如何约定？
劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款

2022-03-15 15,340
劳动合同期间公司要求调岗降薪, 劳动者该如何维权
劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同.只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证

2022-03-16 15,340
劳动者未签劳动合同被单位以表现劣势如何维权
案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导，领

2022-01-21 15,340
劳动者不续签劳动合同后用人单位要如何维权
已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的

2022-08-27 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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