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当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系,如果对方不服裁决依法起诉的,则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的,仲裁裁决才生效,当事人需要按裁决书的内容来履行。
二审后不可以再上诉了。二审法院所作出的判决为终审判决,自判决送达之时即生效,当事人不可以再上诉。 如果对生效的判决不服的,当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案
不可以再上诉,但可以向法院申请再审,或向检察院申请抗诉。根据民事诉讼法的规定,只有对一审的民事判决、裁定不服的,才可以上诉,而二审判决属于终审判决,自判决送达时即生效,不可以再上诉。但是,对于生效的民
过了上诉期限,一审判决生效。在一审判决生效之日起六个月内可以向人民法院申请再审。如果人民法院不予受理或者驳回,或人民法院再审后依然不服再审判决的,可以向同级人民检察院申请再审。但是再审不影响生效判决的
所谓的反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。所以在判决之后所提出的诉讼不是反诉。
出了裁定书不能上诉。案件进入执行程序后,判决就已经产生法律效力,当事人不能再上诉。如果当事人认为人民法院的判决确有错误,那么可以向上一级人民法院申请再审。人民法院需要从收到书面异议之日起的十五日内进行审查,理由成立的,裁定撤销或者改正。但是
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
二审维持原判不能上诉了。我国实行的是两审终审制,第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。虽然不能再上诉,但是还可以申请再审。根据规定,当事人对已经发生法律效力的判决、