一般情况老板拖欠工资是可以找政府的。用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。对中国菜结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
退休工资与职称无关。按照现行的政策,退休养老金领取的差异,有职称无关,主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多,退休以后,肯定就领养老金多。个人缴费额,与个人缴费基数挂钩,基数就是每个人的月工资,基数乘缴费比例,就是缴费额。
退休金和最后三年工资有关系,具体如下: 1、退休职工去世不是20个月工资,是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴; 2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资; 3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残
不影响退休金,但对工资有影响。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年
工伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。 一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保
劳动者在退休前被拖欠工资的,可以依法申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的争议在劳动仲裁委的受案范围之内的,因此劳动者可以及时去申请仲裁。
夫妻俩离婚时,可以协议分割分配属于双方共有的财产,不能主张分割属于一方婚前个人的财产。当事人有事先特殊书面约定的除外。认定是否婚前财产,看结婚证登记时间和银行存款时间对比就知道,不需要扯皮。如双方离婚
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
公司拖欠工资说没钱,首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付,可以与公司协商分期支付。如果协商不成,那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报,在投诉举报的时候,尽量提供书面的材料及相关依据,例如投诉书,情况说明,工资欠条等材
双方虽未办理结婚登记,但确以夫妻名义共同生活的,彩礼钱是可以退的。法律规定,对于一方当事人要求对方返还按照习俗给付的彩礼的请求,人民法院应予支持。同时,法院应综合考虑男女双方同居生活的时间、彩礼数额、是否怀孕生子、过错责任。并结合当地风俗习