没有签合同的劳动合同怎么赔偿

2020-07-26 10

普法内容

没有签合同的劳动关系，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间，向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退劳动者的，需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-06-22 693
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2020-08-19 171
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2022-03-25 15,340
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2022-01-22 15,340
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2022-07-07 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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