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续订劳动合同的条件是什么,法律是如何规定的

续订劳动合同的条件是什么,法律是如何规定的

2024-05-09 20
普法内容
用人单位与劳动者续订劳动合同的条件可以归纳为以下几点:一、用人单位与劳动者双方协商一致续订劳动合同;二、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同自动延续。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!

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    劳动合同期满,应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

    2024-04-09 55
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    劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,

    2020-08-03 129
  • 法律规定不签订劳动合同的法律后果是什么
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    2020-06-15 156
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    2022-03-06 15,340
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    2023-12-16 15,340
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    2022-07-05 15,340
  • 劳动合同续订书是不是劳动合同,有没有相关的法律规定

    劳动合同续订书不是劳动合同,但效力等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现,用人单位与劳动者进行协商可以依法续订劳动合同。

    2023-09-09 15,340
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    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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