*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、公司改名,不可以要求赔偿,因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿; 2、公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
合同签订后公司名称变更了之前签订的合同有效,公司更名并不会影响已经生效的合同效益,但通常都会另外重新订立新的合同,以免造成不必要的损害。公司更名后,新订立的合同均以更名后的公司名为主。
用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同,
虽然股权转让没有强制要求召开股东会,但是建议可以召开股东会处理,有利于一次性解决过半数股东同意的问题,同时处理优先购买权的问题。
用人单位法定代表人和名称变更,并不影响劳动合同的履行,用人单位不需要与劳动者重新签订劳动合同,不签订劳动合同,也不需要对劳动者支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位
(一)领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关) (二)工商局受理、换照(企业营业执照发证机关) 1、企业变更登记申请书(加盖公司公章); 2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖公司公章); 3、
购房合同变更名字的流程如下: 1、预售登记前,购房者应先与开发商进行协商; (1)如果该商品房未竣工验收,需前往有关单位开具未竣工检查报告,并由开发商提交合同更名的原因,较后支付相关手续费用即可; (2)如果该商品房已经竣工验收,则无法进行
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。