什么理解工龄工资

2022-04-16 915

普法内容

工龄工资是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。目前的实施方法主要分为以下两部分：一、员工总工龄分为两部分： 1、社会工龄，即员工非企业工作年数； 2、企业工龄，即员工为企业工作年数；二、制定社会服务年限线性分配政策：对于企业服务年限，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，根据不同年限分段执行不同的分配标准。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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工龄证明工资单如何办理？求解答。
（1）凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。（2）按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人

2024-07-06 4
工龄工资的作用有什么
工龄工资的作用有： 1、有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。 2、有利于打破“论资排辈”的现象。企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同

2021-04-06 23
工龄工资与司龄工资的区别
工龄工资与司龄工资的区别如下： 1、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 2、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。

2020-07-06 19

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什么是工龄工资工龄工资有什么用
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规

2022-06-12 15,340
工龄证明工资单怎么办理？求解答。
企业连续工龄计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;因企业停工歇业或缩减生

2023-03-26 15,340
员工解聘该怎么领工龄工资
1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系

2022-08-15 15,340
员工社会工龄怎么理解
员工社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。现在社会企业大部分都不太重视社会工龄。确定社会工龄的方法有两种。一、员工有档案按档案确定工龄。二是如果没有档案，员工保留好劳动合同、

2022-07-12 15,340

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

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