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老师给学生布置暑假作业是不犯法的,相关规定是: 1、小学一、二年级不留书面家庭作业,其余年级每天完成书面作业的总时间最多不超过1小时; 2、初中学生每天作业时间控制在2小时之内。教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展特点,面向全体学生,
不违法。没有哪条法律对寒暑假作业的量做出规定,这是由学校和课任老师决定的。 1、目前,大多学校都采用教育局统一印制的寒暑假作业。 2、有的学校和老师为显师道尊严和与众不同,会在此之外多留些他们认为必要的作业。
布置作业不犯法。学生之所以要给学生布置作业,是要培养一种好的学习习惯,还有以下的目的:加深对知识的理解和记忆、检查学生自己的学习效果、增强学生的思维能力、培养自觉学习的习惯和技能。学生课业负担过重,是当前许多小学存在的一个突出问题。解决的关
违反了《义务教育法》和《未成年人保护法》等法律规定。《义务教育法》第二十九条规定,教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。之
由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得1倍以上10倍以下罚款,没有违法所得的,处以50万元以下的罚款。《中华人民共和国消费者权益保护法
《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托管所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的,
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大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚