自动离职扣十天工资合法吗？

2024-06-30 11

普法内容

不合法的你可以起诉到法院来主张权利

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干十天自动离职工资能拿到吗
自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单

2024-05-15 13
做了十天自动离职公司要扣工资怎么办？
申请劳动仲裁

2024-06-19 6
离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 32

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未满，自动离职会扣工资吗。。。。。
你的情况一般是这样处理的：1、工资不可以扣2、主动离职的没有经济补偿金3、协商不成的，可搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

2022-10-25 15,340
没签订劳动合同，自动离职有工资吗，走的时候打个招呼，她说自动离职按旷工算，一天扣三天，合法吗?
新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

2022-07-13 15,340
自动离职有工资吗？应扣多少工资？
应该按实际工作天数结算工资。不扣工资。

2022-10-22 15,340
自动离职工资全扣吗？应不应该扣全工资。
没有自动离职的说法，但有自行离职的情况。自劳动者离职之日起，未正常出勤期间，无工资。但之前有正常出勤的时间，单位应支付出勤工资，不得无故克扣。

2022-07-20 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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