申请工伤认定超出法定时限有正当事由不违法有法可依

2024-06-10 2

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李俊阳（西北政法大学法律研究生）：本案中，第三人李某某向平顶山市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，也向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁在申请工伤认定一案中，平顶山市劳动和社会保障局受理李某某工伤认定申请的时间是2010年3月23日，自2008年11月24日李某某在工作中受伤起计，已明显超出一年的起诉时效但因在法定时限内申请人提出过工伤认定申请，只是由于材料不全，劳动和社会保障机构未予受理，所以不应视为超过申请时效同时，李某某已及时向仲裁机构申请劳动关系仲裁，劳动争议仲裁机构于2009年3月19日已作出仲裁裁决，申请仲裁也应当作为工伤认定程序中当事人主张相关权利的情形关于作出工伤认定决定的时限问题依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位本案中，卫东区人力资源和社会保障局受理李某某的工伤认定申请后，应物资公司的申请，中止了工伤认定程序，直至该劳动关系被生效判决确定后，及时作出工伤认定决定，故不属超出法定期限需要说明的是，在2010年12月20日修订后的《工伤保险条例》中，专门对此情形作了补充规定：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止被告中止工伤认定的做法完全符合法律规定，一审、二审法院最终采纳了第一种观点，维持被告作出的工伤认定决定是正确的在当前劳动者相对处于弱势的情况下，适当放宽工伤认定申请时效的限制，符合法律关于保护劳动者合法权益的精神当事人由于专业知识所限，提交的材料不全，应当视为具有正当事由，可以适用中止、中断的规定，申请时效应酌情延长

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工伤认定申请时效能否因正当事由而延长
工伤认定申请时效能因正当事由而延长，发生工伤后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2020-12-24 140
工伤认定不清可否申请法医鉴定
工伤认定不清的，当事人一般不可以申请法医鉴定。但是当事人可以依法去申请行政复议或者去向法院提起行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，可以及时申请再次鉴定。

2022-08-09 126
有哪些法律依据不认定工伤
不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失

2020-01-04 164

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申请工伤认定的期限是多久, 工伤认定超期作出的决定有什么法律依据
追加工伤部位申请的时限，与初次申请工伤认定的时限相同。社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出决定。如果社会保险行政部门超期未作出决定，工伤职工、用人单

2022-03-01 15,340
工伤认定申请有时间的限制吗，超过工伤认定申请时限，还能再申请吗
工伤认定申请有时间的限制，自发生工伤之日起一年内需向人力资源和社会保障局申请。超过时间，则不会受理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

2022-03-05 15,340
超出申请工伤认定期限怎样办，是不是就没办法申请了？
建议采取如下措施： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。

2022-07-28 15,340
超过工伤认定时间限制，超过工伤申请期限后能否申请工伤认定？
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时间限制的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年

2022-07-26 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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合同法定解除的事由有哪些
合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

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设定和实施行政许可应当依照法定的什么
设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人

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