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她在当年3月份领了结婚证,可当10月份请婚假时,它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容,规定半年的有之、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。婚假一个月内休掉2003年底有网友向劳动法苑网反映。但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这
婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。 原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。
休婚假要提供结婚证一般是单位的内部规定,这事正常的,因为你必须要有证据来证明这个事实。否则单位有权利不准假啊。
婚假与年假不冲突。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
应当先办理结婚登记,结婚登记后才可申请夫妻投靠迁移户口根据《浙江省常住户口登记管理规定(试行)》规定:第五章迁移登记第三十条公民离开户口登记的常住地到另一常住地实际长期居住的,应当由迁移人或者户主及时
这样是不合法的,你可以与公司进行协商或者到劳动局投诉。 根据《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: 一、广东婚假规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
结婚证不是在哪里都可以办理。根据我国《婚姻登记条例》的规定,内地居民结婚的,男女双方必须一同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记,并领取结婚证。办理结婚登记并领取结婚证的流程如下:首先,男女双方需要先准备好下列材料:双方的居