劳动者在哪些情形下不能被列为裁员对象

2024-06-24 15

普法内容

劳动者有下列情形之一的，不能被列为裁员对象： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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对有下列哪些情形的公务员不得辞退
对有下列情形之一的公务员，不得辞退： 1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。国家公务员考试报名条件：

2022-12-30 37
下列哪些劳动合同不能签
具备以下情形的劳动合同不能签： 1、劳动合同显失公平； 2、非书面形式的劳动合同； 3、缺乏主要条款的劳动合同； 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十六条规定

2020-04-12 115
哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请？
劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，哪些情形是下劳动争议委员会会受理劳动者的申请哪些情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请小将在下面的文章中为您具体的介绍关于劳动争议委员会受理的情形以及不受理的情形。劳动仲裁受理的情形 1、

2024-07-03 27

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什么情况下劳动者无法被认定为裁员对象
劳动者有下列情形之一的，不能被列为裁员对象： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

2022-11-13 15,340
劳动者在急需裁员时在哪些情况下才能经济裁员
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2022-04-23 15,340
下列哪种情形不能向劳动者索要经济补偿金
劳动合同法上规定了具体情况，可对照一下。

2022-10-09 15,340
在哪些情形下，劳动者无需上班参加劳动仲裁？
当劳动者向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请时，若其请求并未涉及到解除劳动关系事项，那么通常情况下，劳动者应继续履行其在原单位的工作职责，因为在这种情况下，劳动者仍然被视为该公司的雇员，需要遵守公司的规

2024-11-11 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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哪些情形会被认定为公司股权不明晰
公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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