劳动合同续约期间公司应赔偿吗

2024-06-16 10

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劳动合同到时，若公司不再与劳动者续约或提供的劳动待遇低于原合同，劳动者是能够拒却，应支付劳动者经济赔偿金，若劳动者在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿一个月薪水。若劳动者是08年以后到公司工作的，则按劳动者的事实上工作年限，每工作2年赔偿你一个月薪水。劳动合同到时，公司无与员工续约同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。劳动合同到时，若劳动者主动提议去职，是无经济赔偿金的。劳动合同到时，法律无限定公司可否应当提前30天通知，因此公司只要在到时前通知员工，公司愿意或不愿意续约订劳动合同就行了，即使无提前30天，也不用支付该赔偿。

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2022-12-14 28
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2023-03-11 10
外包公司劳动合同自动续约吗
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2020-07-23 326

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劳动合同到期公司不续签要赔偿吗, 劳动合同期间被裁员是否需要补偿
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2022-02-09 15,340
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2021-12-16 15,340
合同到期后劳动者不续约应赔偿多少
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-20 15,340
广东东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿,如果员工不续签， 2.要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

2022-06-02 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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