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我国劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳
涉外劳动纠纷的法律适用如下： 1、当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用； 2、中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定； 3、外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。 劳动
对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。 或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的，按其约定来起诉。
当事人未选择合同争议应用的法律，适用与合同最密切相关的国家或地区法律。人民法院根据最密切的联系原则确定合同纠纷应用的法律时，应根据合同的特殊性质和某方当事人履行的义务最能体现合同的本质特性等因素，确定
因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供
涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇主之间所发生的争议。
你的劳动合同约定的内容存在的问题： 1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。 2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数
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涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。 由于涉外民事诉
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可以在夫妻其中一方的民政局，办理协议离婚，或者是到被告住所地，或经常居住地的法院起诉离婚。在夫妻财产关系中，当事人可协议选择，可以依据一方经常居住地法律、国籍国法律或者是主要财产所在地法律。没有共同经常居住地的，适用共同国籍国法律。男女双方
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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