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意外受伤,如果对方承担赔偿责任的话,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以向法院起诉,要求对方赔偿。意外受到伤害的,如果是因为他人受到伤害的,可以直接向侵权人要求赔偿。
在饭店吃饭受伤了,店家不处理的,消费者可以向消费者协会申请调解,也可以向相关行政部门投诉,还可以直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当承担损害赔偿责任。
如果是在上班时间因为工作而摔骨折是可以申请工伤的。如果没有劳动合同,可以先进行劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤和进行伤残等级鉴定。
根据劳动法的规定,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法,该饭店属于个体经济组织,应受劳动法调整。饭店与你形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定及《劳动法》第二十九条的规定,劳动者有
1、工作期间,如果该师傅协助杀鱼或学习杀鱼过程中受伤,属于工伤,如果你饭店为该师傅参加工伤保险的,工伤保险基金支付工伤保险待遇,没有参加的,有你饭店支付工伤待遇。 2、如果你饭店负责赔偿后,杀鱼的师傅
《人身损害赔偿解释》赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您未满16周岁。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的、劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受