员工自动离职企业怎么办

2020-09-09 277

普法内容

是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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怎么处理企业员工自动离职?
员工自动离职企业分以下情形处理：违法自动离职，造成企业损失的，要求员工承担赔偿责任，还可以要求员工继续履行劳动合同；因为企业存在拖欠工资等违法情形单方面解除劳动合同的，企业配合办理离职手续，支付员工经济补偿金。

2020-06-21 23
大集体企业员工自动离职企业解散处理流程
自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，若自动离职给用人单位造成了损失，员工还需赔偿相应的损失。

2020-08-10 166
企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。 2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：1、

2023-04-10 24

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员工怎么样让企业自动离职
员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集

2022-11-04 15,340
企业怎样处理员工自动离职
员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实

2022-04-13 15,340
自动离职企业怎么处理员工离职员工如何处理
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定

2022-11-03 15,340
企业自动离职怎样给员工赔偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳

2021-11-29 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,644 15,340
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

9,356 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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