外包公司让员工闲置怎么办呢

2024-04-24 12

普法内容

作为企业的雇员，您享有合法权益，有权拒绝执行待岗安排。待岗政策是指，在您与用人单位持续保持就业关系的基础上，暂时脱离原有的工作岗位，等待重新分配新的职位的情况。如何处理这个问题完全取决于您个人的意愿。下面，我们为您提供两个可能的解决方案供参考： 1．内部调岗：这是许多企业常用的策略之一，即将那些暂时无事可做的员工调配至其他部门或者项目团队中去。这样的举措不仅有助于解决员工的闲置问题，而且也能有效提升他们的多方面能力。通过内部调岗，企业还可以更好地满足员工的职业发展需求。企业应当在人力资源管理层面加大力度，积极挖掘员工的潜能，实施梯队式的培养计划，从而提升整个企业的综合竞争实力。 2．培训提升：对于那些暂时无事可做的员工，企业可以考虑为其提供培训机会，以提升他们的专业技能和知识水平，使他们具备胜任更高层次工作岗位的能力，进而增强企业的人才储备。

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公司外包给另外公司让工作出意外怎么理赔
公司把活外包给另外公司，工作出意外，应当属于工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

2021-11-29 172
公司转让原有员工怎样安置
公司转让原有员工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有员工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-09-04 406
公司外包人员工资怎么计算？
劳动合同法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。

2021-02-07 1,239

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公司部门让员工外调该怎么办？
谈判流程：2、制定谈判文件。谈判文件应当明确谈判程序、谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准等事项。3、确定邀请参加谈判的供应商名单。谈判小组从符合相应资格条件的供应商名单中确定不少于三家的供应商

2022-09-12 15,340
现如果是闲置土地承包该怎样办呢？
1、土地所有人将土地所有权有偿或无偿地转移给他人。有偿的是买卖，无偿的是赠与或遗赠。土地转让行为只能发生在土地私有制的社会里，我国在农业、手工业和资本主义工商业社会主义改造基本完成之后，土地变私有制为

2022-07-28 15,340
公司外包员工被裁怎么赔偿
公司外包员工被裁赔偿方式如下：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作；2、劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经

2024-03-25 15,340
公司让外包员工被辞退, 需要赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》的谷底，派遣劳动者可以根据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合

2021-10-23 15,340

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员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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