签了三年合同被开除怎么赔偿

2022-04-17 3,635

普法内容

签了三年的劳动合同用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，每满一年应当支付两个月的工资作为补偿。劳动者工作满一年的，用人单位应当支付二个月的工资作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本经济补偿标准的两倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工与公司签三年劳动合同被公司开除了如何赔偿
可以要求相应的经济补偿金

2024-07-07 23
合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不

2024-06-13 10
没有签合同被开除赔偿金怎么算
您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳

2024-06-24 2

专业问答更多>>

合同签到三年被开除有多少赔偿
如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除，则用人单位不承担赔偿责任。依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-10-17 15,340
在做了三年没签捞动合同突然被开除了
可以要求公司支付11个月的双倍工资的差额，和6个月的工资作为违法辞退的赔偿金。

2022-11-01 15,340
民法典规定签订三年合同，今天被开除，如何赔偿
要看开除的理由是什么公司有无开除的事实依据如果是合理开除，不需要支付经济补偿金，如果开除的依据不足，公司要支付经济补偿金，，每工作满一年给一个月工资的标准。如果公司开除的依据不足，开除员工后又没有给予

2023-07-16 15,340
合同签订三年，刚过试用期，被开除需要赔偿多少
1、如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除，则用人单位不承担赔偿责任。 2、依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-09-24 15,340

法律短视频更多>>

01:35
光伏被骗签了合同如何解除
光伏被骗签了合同的解除如下： 1、被骗签了合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同，一经撤销自始无效； 2、双方可以通过协商的方式来解除合同。可撤销合同的情形有：

31,122 15,340
01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

2,773 15,340
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,466 15,340