劳动仲裁赔的是基本工资吗？

2020-07-30 16

普法内容

劳动仲裁赔的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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仲裁赔付工资是基本工资还是应发工资
仲裁赔偿要看是什么赔偿，如果是经济补偿的话按照应发工资进行计算。

2020-02-21 894
仲裁工资是以全额的还是以基本工资
劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

2020-07-26 692
劳动仲裁办案基本步骤
劳动仲裁办案程序：一、立案： 1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充；（1）不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人；（2）符合受理条件的，填写《立案审批表

2024-06-29 20

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桂林劳动仲裁最终判决基本工资是最低工资
如果低于最低工资标准的，就不合法。根据《广西壮族自治区职工最低工资办法》，最低工资包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。最低工资不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、

2022-05-03 15,340
劳动仲裁一定可以拿到基本工资么
劳动仲裁不仅能拿到基本工资，还能拿到全额工资和绩效工资。已申请劳动仲裁，有理有据的，可以在仲裁申请中申请工资报酬，除基本工资外，绩效工资等浮动工资也可以申请。

2021-11-11 15,340
劳动仲裁只能拿到基本工资吗,有哪些规定
如果劳动者只主张基本工资且在劳动仲裁中胜诉的，那么只能拿到基本工资；如果还主张其他部分的工资并且有证据证明本人的主张的，则仲裁庭会判决用人单位及时足额支付所有拖欠的工资。

2023-11-21 15,340
劳动仲裁基本证据目录
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填

2022-04-26 15,340

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,833 15,340
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,214 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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