工伤待遇补差额协议怎么写

2024-05-30 20

普法内容

甲方：乙方：乙方于20年月日在工作期间，在工作中受伤，伤残等级约为8—10级之间，鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决赔偿事宜，双方协商一致，依据有关法律规定，达成协议如下：一、赔偿金额 1、双方一致确认，甲方于本协议签订之日前已经支付乙方医疗费工资、护理费、生活费、交通费等计元。 2、在确认以上费用的基础上，双方同意甲方一次性支付乙方以下各项赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等，共计人民币元整，除此之外，再无其它费用。二、付款期限：在本协议签订之日起3日内，甲方通过现金方式支付上述款项。三、甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。四、本协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利，且甲乙双方对本协议内容均认可无欺诈和误解。五、乙方自愿放弃要求甲方为其办理社会保险和依照社会保险而享有各项权益的权利。六、本协议签订后，甲乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也再不承担任何义务，双方再无任何纠纷。同时，自签订本协议之日期起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所有享有的一切仲裁、诉讼等权利。七、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签订本协议之日起生效。甲方：乙方：年月日

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工伤保险待遇补足差额如何补足
工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老金，按养老保险政策规定计算处理的基本养老

2020-06-17 689
工伤待遇补不到差额可以申请补偿吗？
对于工伤待遇补不到差额的回答见下根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定，工伤保险职工工人不缴费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。用人单位全部职工工资总额，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》

2024-06-12 8
养老待遇补差金额是什么意思
补差扣金额是指养老金提高了，而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点，把之前的补扣回来。

2020-12-19 2,037

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工伤保险待遇补差额属劳动争议吗
依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。

2023-03-10 15,340
工伤保险待遇补足差额如何补足
工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老

2021-12-27 15,340
什么是工伤待遇差额计算？
如实际工资标准高于社保和公司赔偿的工资标准，可以申请仲裁要求按实际工资标准支付赔偿，补足差额。

2022-07-04 15,340
工伤如何申请差额待遇
对于工伤如何申请差额待遇这个问题的解答有：1.虽然劳动法有规定，但是县官不过现管，你想继续做下去就不要计较，要计较就辞职； 2.你可以去申诉，公司可以给你原先的工资，但是天天给你穿小鞋，你做的下去吗；

2022-08-23 15,340

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01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,685 15,340
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,047 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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