离退休人员返聘是否合法劳动关系

2020-03-04 287

普法内容

离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动

2021-12-07 27
劳务派遣人员是否退休返聘
以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2024-04-23 10
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立
再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的，一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2020-03-05 136

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劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关
当员工的工作年限到达了法定退休年龄，则员工与公司就已经解除了劳动关系，员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才，通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后，那么员工和公司之间

2022-03-14 15,340
企业人员退休返聘劳动关系是如何的呢？
退休人员已超过法定劳动年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《劳动法》规定的劳动者范围，不具有劳动关系。

2022-07-31 15,340
退休人员被返聘受伤算工伤吗劳动关系与退休
退休人员被返聘后受伤算工伤吗？劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关

2022-04-20 15,340
退休返聘人员劳动纠纷
你的情况一般是这样处理的： 1、工作时间因和正式员工一致，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理 2、返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入

2022-03-27 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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