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问题解答: 和教职工协商后,国庆学校补课不违法,但应当依法支付加班费;无偿补课的,对学生不违法,强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
目前现行有效的法律有:《非物质文化遗产法》; 行政法规有:《国务院关于公布第四批国家级非物质文化遗产代表性项目名录的通知》 《国务院关于公布第三批国家级非物质文化遗产名录的通知》 《国务院关于公布第二批国家级非物质文化遗产名录和第一批国家级
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节法定节假日为3天,其余4天为双休日调休。在法定节假日加班的,用人单位应当支付300%的加班费,且不得用调休代替。在休息日加班的。用人单位不安排调休的
律师解答 学校补课,如果是教育局下发相关文件是需要进行补课的,是合法的,其他情况下是违法的。合法的补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课,而造成了缺课现象之后,需要进行的补习功课的活动过程。
国庆节不放七天假不违法。但是如果国庆假期期间安排老师给学生上课的,学校需要支付给老师加班费,如果不支付则是违法的。在国庆期间如果是一号到三号安排老师上课的,需要支付相当于三倍工资的加班费;其余几天安排
国庆节高速公路小车免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日,免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆
保大保小没有法律规定。一般来说,胎儿的生命不高于胎儿母亲的生命,医生对产妇有生命保障的义务,如果医生有条件挽救母亲的生命,却选择不挽救,放任母亲死亡,因为胎儿法益低于母亲法益,则构成不作为的故意杀人罪。无法主张义务冲突,当然即使发生这种情况
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
换押的法律规定,具体如下:1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的,都应该办理换押手续;2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时,应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章,并注明法定办案起止期限