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身为雇主,并不能随心所欲地扣除工人薪资。具体而言,若依据以下两种途径为雇佣机构提供劳务服务,那么便有权向其索回应得之薪酬:首先,求职者可前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉。这种方法的优点在于简便易行;此种做法的弊端则表现在各地的执
职工工伤能跟公司打官司。 但是工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉: 1、必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴
根据《民事诉讼法》第21条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,单位这样的做法既不合理也不合法,因为我们这一方并没有任何的过错,所以法律是站在我们这一边的。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问现
如果由对方负事故全部责任的,按法律规定,应该由对方及对方的保险公司赔偿受害者的全部损失。所以受害者按照法律规
根据、民法典、,有借款,可以认定债权债务关系的存在,可以凭此去打官司,但是呢不一定会赢。可能借据没约定还款期限,那什么时候都可以要求还款。如果约定了还款期限,从还款期限届满之日起满两年没去行使权利,对
双方当事人没有签订合同的,发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,根据我国法律规定,如果当事人提交的资料符合起诉的条件,有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受
对方借钱不还,如果没有欠条的话也可以打官司。欠条和借条一样,都是债权凭证的一种。在起诉的时候,可以作为原告起诉的依据。但这并不意味着,欠条是债权凭证的唯一一种。债权凭证包括了双方出具的借据、借款人出具的收据或者欠条,还包括双方订立的正式书面
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的