怀孕工厂拆迁怎么办

2022-04-15 462

普法内容

这个问题要分为两种情况。如果拆迁后工厂能继续履行劳动合同的话，工厂就不用给员工提供赔偿。但是对于怀孕期间的员工，工厂应该按法律规定给予怀孕期间应该有的权力和照顾，并给怀孕员工休产假。如果拆迁后工厂不能连续履行劳动合同，那么就需要按照劳动合同法的规定，向辞退员工支付一定金额的赔偿金给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工厂搬迁怀孕员工如何赔偿
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2021-06-01 31
高速拆迁工厂怎么办
高速拆迁工厂补偿标准：既可以货币补偿，也可以房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式。补偿方式如下：1、拆迁资产补偿费，一般包括：房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价；2、停业停产损失补偿；3、拆迁补偿，通常包括：设备搬迁安置补偿、解聘员工

2022-04-13 473
怀孕拆迁给补偿吗？
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2024-06-24 22

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怎么规避工厂搬迁我怀孕没去会怎么样
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拆迁怀孕几个月可以享受拆迁
拆迁怀孕几个月可以享受拆迁，具体分析如下：1、需要根据当地的拆迁安置政策确定，不能一概而论。一般而言，不能享受拆迁补偿；2、被拆迁人以合法有效的房地产权证、农村宅基地使用证或者建房批准文件计户，拆迁补

2024-03-08 15,340
工厂倒闭员工怀孕怎么赔偿
对于公司破产倒闭的情况，法律法规对怀孕女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资

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1、怀孕期间拆迁的，其腹中胎儿一般不会获得拆迁补偿。 2、未出生的胎儿在法律上并不是一个具有民事权利能力的人，因此，胎儿不能享受获得拆迁补偿款。 3。

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离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

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员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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