集团子公司之间调动有补偿吗

2021-10-04 21

普法内容

集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿，且需要双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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集团公司内部子公司调动连续工龄吗
对于内部集团公司间的员工职位调动，工龄须得以连续计算。若有劳动者并无本人所导致之因素而由原用人单位调至新用人单位任职，则该劳动者在原用人单位的工作年限将视同于新用人单位之工作年限。已为原用人单位向劳动者支付工资保障补偿的情况下，新用人单位

2024-04-23 30
同一个集团公司，人员需要调动到新子公司有没有赔偿
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2024-07-01 5
集团之间调岗是否合法？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位

2020-12-07 942

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在集团的子之间调动,原单位不给办理调动手续合法吗?
不合法，可以协商，协商不成，可以向劳动局反映。

2022-10-27 15,340
集团公司全资子公司违反劳动法能告集团公司吗
全资子公司应当是独立法人，可以直接告全资子公司。如果不是独立法人，就可以告集团公司。

2022-10-08 15,340
在大集团上班工作有变动，集团内调动要给经济补偿金吗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-08-09 15,340
同一个集团，人员需要调动到新子公司有没有赔偿
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验

2022-10-27 15,340

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01:45
集团和公司的区别
集团和公司主要有下面几个区别：第一，概念不同。集团是集团公司的简称，其主要的纽带是资本，是母子公司为主体的企业法人联合体，要求由两个以上的成员单位组成，包含母公司、子公司以及参股公司。公司是有限责任公司的简称，指的是根据我国《公司登记管理

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几个公司可以成立集团
一般三个子公司可以成立集团。集团公司成立条件如下： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； 2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司

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集团公司设立流程是怎样的
集团公司设立流程是怎样的集团企业设立具体包括以下流程：想要申请集团企业的核心企业负责准备相关资料，并且填写登记注册申请书，一并递交至登记主管部门受理；登记部门进行审查，主要查看核心企业递交的资料有没有符合法律、材料有无虚假、有无效力；

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