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行政赔偿的计算标准《国家赔偿法》针对不同损害规定了不同的国家行政赔偿标准。 1.人身自由权损害的赔偿标准,每日按国家上年度职工日平均工资支付赔偿金。 2.生命健康权损害的赔偿标准,也是支付赔偿金,但赔偿金的计算根据伤害程度的不同又规定了不同
有下列情形之一的,可在量刑起点的基础上相应地增加刑罚量确定基准刑: (1)每增加一人轻微伤,可增加一个月至二个月刑期; (2)每增加一人轻伤,可增加三个月至六个月刑期; (3)每增加一人重伤,可以增加一年至二年刑期; (4)每增加一级一般残
法律格式借条的相关知识有: 1、借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外; 2、借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
处理工伤赔偿的相关法律知识:经工伤认定的享受工伤保险待遇,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;其他。
增值税暂行条例规定“在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人,应当依照本条例缴纳增值税。”由于公司未销售货物或者提供应税劳务,所以不是增值税纳税
保险公司既生产产品又有自己的营销队伍,产品有限,理赔情况按道理讲应该是一样的,可是目前还不太规范,很有可能出现推皮球的现象。
1.如果是劳动关系,认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等项目,赔偿项目多,各项计算方法不同。
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用